<人事向け>12月の転職サイト掲載はおいしい・・・

結論から言いますね。12月の転職サイトへの掲載スタートは積極的にお勧めします。

こんにちは。普段ベンチャー企業で人事をしているnanaです。煽るようなタイトルにしてしまいましたが、今まさに中途採用の媒体掲載がスタートしやっぱり12月掲載スタートは美味しいなぁという思いを噛み締めているところでした。

具体的に何がおいしいのか？

一般的に言われている”転職に適した時期”は年度の変わり目になりやすい3−4月、9−10月頃だと言われています。では、その時期に何が起きやすいかというと

＜人事目線＞掲載求人数が多すぎて広告費用が高くなりがち

＜求職者目線＞掲載社数が多すぎて絞るのが大変

なんですね。求職者からすると掲載数が多いのは魅力的ですが、人事の目線でみると競合が多くてより戦略的な採用をする必要が強くなります。また、求職者が多い時期には資金力のある企業は計画的に募集をかけています。よって、競合他社より魅力的に自社をPRする必要がありますよね。

私が働いている会社はベンチャーです。年間の採用予算がすっごく少ないです。新卒中途採用合わせて年間予算100万円ありません。どれくらい少ないかというと・・・

例えば、マイナビ転職の広告掲載プランはこのような料金体系になっています。

参照：https://kyujinkeisai-navi.com/career/mynavi.html

MT-Sが上位のプランで検索表示1ページ目、写真点数や文章のボリュームもあるので大企業やメガベンチャーはこのプランで掲載することがほとんどです。

ちなみに、私の働くベンチャーは予算の都合もあってMT-BもしくはMT-Cで掲載交渉することが多く、同業他社がMT-Sで広告を出稿していると「どうやって差別化していくか」をかなり考えて、媒体の営業マンの方に相談しています。

12月に掲載してみたらこんな特典が・・・

まず、12月に掲載スタートすることにより、なぜメリットが発生するのかを考えてみてください。12月はクリスマス、年末年始休暇など恋人や家族と過ごす人が増えますよね。（そうじゃない人がいるのも世の常なので触れません・・・）

媒体側の方は繁忙期（求人数・求職者の動きが活発な時期）に比べると広告が売りづらい時期になるので、キャンペーンや特別なプランを打ち出すことが多いです。

時期や媒体の運営会社によって特典は変わりますが、以下のような提案をされたことがあります。

・掲載期間をプラス1〜2週間増やす（提案金額はそのまま）

・DMやスカウトなどを追加でプレゼント（もしくはディスカウント価格での提示）

などなど。

中途採用の求人広告の掲載期間は４週もしくは８週が多いので、仮に12月に掲載スタートするとなると特典を適用して最大10週掲載できることになります。コストを絞って4週でガッツリ採用をかけていくのもいいですが、10週掲載すると「この会社みたことあるな」と思って応募してくれる求職者も現れます。また、世間一般的に休みの時期に活動している方は定期的に求人をチェックしている優秀な方も多いので「機会があれば転居を伴う転職も視野に入れている」層にアプローチするには長期休暇が含まれる期間の求人掲載はかなり魅力的に映るはずです。実際、私の会社では応募してきた求職者の方で遠方に住んでいて、希望勤務地が都内の方（現住所は地方）の応募割合は12月に増える傾向にあります。